Hallo, ich hab einen GdB von 50 % seit 2013. Ich habe meinem Arbeitgeber nie den Ausweis vorgelegt, weil ich ihn kenne und ich wusste das stößt wg. dem Zusatzurlaub von 5 Tagen böse auf.
Ich habe den gesetzlichen Mindesturlaub und könnte gut diese Tage brauchen.
Nun hat es einen Wechsel in der Geschäftsführung gegeben und es werden an langjährige Mitarbeiter "Abmahnungen" verteilt weil lauter neue Auflagen eingeführt werden.
Ich fühl mich nun zunehmend unsicherer was die stabilität meines Arbeitsplatzes
an geht und habe vor den Behindertenausweis nun diese Woche noch vorzulegen.
Wie ich aber meinen Arbeitgeber kennen gelernt habe, wird er wahrscheinlich den Ausweis zu den Unterlagen nehmen, mir aber trotzdem nicht mehr Urlaub geben.
Wenn ich den Urlaub dann einfordere werde ich höchstwahrscheinlich entsprechend gemobbt werden.
Wie wäre es, wenn ich nun irgendwann kündige, habe ich doch trotz dem einen Rechtsanspruch auf diesen Zusatz Urlaub. Ich hatte den Ausweis ja vorgelegt und das kann er ja nicht ignorieren zumal ich ja nur den gesetzlichen Mindesturlaub habe.
Ich habe den gesetzlichen Mindesturlaub und könnte gut diese Tage brauchen.
Nun hat es einen Wechsel in der Geschäftsführung gegeben und es werden an langjährige Mitarbeiter "Abmahnungen" verteilt weil lauter neue Auflagen eingeführt werden.
Ich fühl mich nun zunehmend unsicherer was die stabilität meines Arbeitsplatzes
an geht und habe vor den Behindertenausweis nun diese Woche noch vorzulegen.
Wie ich aber meinen Arbeitgeber kennen gelernt habe, wird er wahrscheinlich den Ausweis zu den Unterlagen nehmen, mir aber trotzdem nicht mehr Urlaub geben.
Wenn ich den Urlaub dann einfordere werde ich höchstwahrscheinlich entsprechend gemobbt werden.
Wie wäre es, wenn ich nun irgendwann kündige, habe ich doch trotz dem einen Rechtsanspruch auf diesen Zusatz Urlaub. Ich hatte den Ausweis ja vorgelegt und das kann er ja nicht ignorieren zumal ich ja nur den gesetzlichen Mindesturlaub habe.